諏訪市議会 2017-09-05 平成２９年第 ４回定例会−09月05日-04号
福利厚生対策、労働対策の趣旨は薄れて、主に社会教育施設として利用されている現状です。 そこで、現在当施設を利用実態に合わせて、また公共施設等総合管理計画にもあるように施設の集約化や再編、効率的な運営のために社会教育施設へ転換する検討を進めているところでございます。具体的には当施設を諏訪市公民館の別館として、性別や年齢を問わず、誰もが使える施設、そういうものにしようと考えております。
福利厚生対策、労働対策の趣旨は薄れて、主に社会教育施設として利用されている現状です。 そこで、現在当施設を利用実態に合わせて、また公共施設等総合管理計画にもあるように施設の集約化や再編、効率的な運営のために社会教育施設へ転換する検討を進めているところでございます。具体的には当施設を諏訪市公民館の別館として、性別や年齢を問わず、誰もが使える施設、そういうものにしようと考えております。
求人開拓推進員１名と、高齢者職業相談員２名の賃金３３６万６，０００円、次ページになりますが、節１９負担金補助及び交付金１，１４５万８，０００円のうち、大北地域雇用開発協議会の１５３万１，０００円、大北勤労者互助会に対する負担金２７０万円、Ｉターン者の就労と定住を促進するための奨励金２５０万円、リストラ等で離職された方の再就職を促進するための緊急雇用促進奨励金３００万円と、節２１貸付金は勤労者の福利厚生対策
節２１貸付金１億円は勤労者の福利厚生対策のために労働金庫が協調融資を行うことに伴う原資の預託金でございます。目３勤労者福祉センター管理費４３２万５，０００円は、本施設をシルバー人材センターに委託して管理しておりますので、節１３委託料にはこれに伴う委託料として３３７万８，０００円を計上いたしております。 次に、１３１ページをご覧いただきたいと思います。款６農林水産費をご覧ください。